劳动者诉用人单位：聘用合同纠纷民事起诉状

('第1页共5页民事起诉状【聘用合同纠纷(劳动者诉用人单位）】原告：xxx，性别女，民族x，xxxx年xx月xx日出生，住长沙市xxx区xx街道xxx号xx小区xx花园xx号xx栋xx9室，电话xxxxxxxxxxx，公民身份号：xxxxxxxxxxx。委托诉讼代理人：肖律师，xx市xx(长沙)律师事务所律师。住所地xxx区xx街道xxx号,代理权限：特别授权。被告：xxx中医院，住长沙市xxx区xx街道xxx号xx小区xx花园xx号xx栋xx8室，电话xxxxxxxxxxx，统一社会信用代码：914xxxxxMA4PAxxxxx。法定代表人：陈xx，该院院长。诉讼请求1、依法判令原告无须归还住院医师规范化培训期间的工资、五险一金共计1xxxxx元，2、判决xxx医院返还xxx已归还的住院医师规范化培训期间的工资、五险一金共计1xxxxx元；第2页共5页3、依法判令xxx医院返还预扣的xxx2020年6月、7月的五险一金费用7xxx元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由2016年8月20日，xxx医院（甲方）与xxx（乙方）签订《聘用合同》，约定：“一、合同期限为五年，自2016年8月20日至2021年8月19日止。试用期为12个月，自2016年8月20日至2017年8月19日止。……二、聘用岗位及职责要求:（一）甲方聘用乙方在医师部门从事专技12级岗位的工作。……七、聘用合同的解除：（一）甲方、乙方双方协商一致，可以解除合同……（五）有下列情形之一，乙方可以随时单方面解除本合同，但除下列第4种情形外，需按本合同“双方共同约定的其他违约责任条款”承担违约责任：1.在试用期内的；2.考入普通高等院校的；3.被录用或者是选调为公务员的；4.依法服兵役；（六）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致合同无法履行，经甲乙双方协第3页共5页商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除合同。……十、违反聘用合同的责任：……（二）乙方违约责任：1.乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：参照《xx医院关于印发〈职工辞职、辞退管理规定〉的通知》（xx医院〔2014〕2号）文件执行。……3.因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。……（三）双方共同约定的其他违约责任条款：1.乙方服务年限不足5年申请辞职的，必须按……《关于进一步加强干部调配管理有关问题的通知》（xx社发〔2014〕20号）规定支付违约金和干部培训费。……十一、双方约定的其他事项：……（二）乙方自签订合同之日起必须在甲方定向服务5年，乙方服务期未满违约者须向甲方支付5万元违约金，除此之外还将参照《xxx医院关于印发〈职工辞职、辞退管理规定〉的通知》（xx医院〔2014〕2号）文件内容履行相应的违约责任。”2020年5月20日，xxx向xxx医院提交《辞职申请书》，第4页共5页载明：“由于个人职业规划，经过慎重考虑之后，特此向医院提出辞职申请。……”当日，xxx医院相关人员签字同意xxx的辞职申请。2020年10月27日，xxx向xxx劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求基本一致，xxx劳动人事争议仲裁委员会当日作出xx劳人不仲〔2020〕197号不予受理通知书，以仲裁申请不符合受理条件为由，决定不予受理。综上，为保护原告的合法权益，原告特根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和《民事诉讼法》相关规定向贵院提起诉讼，请贵院依法判如所请！此致雨xx区人民法院具状人:20xx年xx月xx日附：民事起诉状副本2份证据目录2份使用文本提示：本起诉书作为格式参考（案例内容有删减），第5页共5页文书内容需根据使用者具体情况修订。',)